在疫情期间，被隔离这种情况究竟算不算事假，这直接关联到劳动者的工资所得获取以及休假方面的合法权益，也就因此成为众多上班族所密切关注的重点。这个问题表面看上去好像挺简单的，然而其背后却牵扯到繁杂的法律条文规定以及企业的管理实际操作。
隔离不等于自动请假
虽说被隔离了，但绝非就自动构成请假事实。劳动者要是因为疫情被要求去进行隔离，从而没办法到校工作呐，那就得主动去履行请假的流程。正常的状况下，劳动者得向用人单位去讲清情况，并且还要呈上社区通知、健康码表现为异常的截图之类能证明处在隔离状态的材料。
要是劳动者没能做到及时去沟通以及请假，那么用人单位那就有可能会把缺勤当作旷工来处理。所以，哪怕是因为政府所采取的措施从而没办法去上班，劳动者也务必要完成请假的流程，这可是维护自身权益的第一步。
隔离期间的工资支付
因人社部于2020年所发布的文件指出，对于那些依法被隔离的劳动者而言，企业理应支付其处于正常工作期间的工资报酬。此处所提及的“依法被隔离”涵盖了以下情形，即确诊患者的隔离期，疑似病人的隔离期，密切接触者的隔离期，以及因政府采取紧急措施而致使无法返岗的状况。
这一规定对劳动者予以保障，在缺勤期间之所以能保障基本收入不受影响，是因为并非劳动者个人存在过错。并且企业所支付的并非额外奖金或者补贴，而是“工作报酬”，关于具体标准能够参照劳动合同的约定。
企业可以抵扣年假吗
于某些情形之下，企业有可能会跟劳动者展开协商，运用带薪年休假去抵充隔离那段时期；这般的操作是否具备合法性，重点就在于“协商一致”；用人单位是不能够单方面作出决定拿年假进行冲抵的，务必要征得员工的同意才行。
要是双方达成了一致，那么在隔离期间能够按照年休假来进行处理，企业会正常地支付工资。然而要是员工不同意，企业依旧需要依据隔离规定支付工资，不可以强行去扣除年假。
协商待岗与生活费标准
对于那些因为疫情而长时间没办法复工的职工，企业能够进行协商后安排其待岗。待岗这段期间，企业得支付基本生活费。以上海市作为例子，在2022年的时候标准是不能低于每个月2590元最低工资的70%，也就是1813元。
各地的生活费标准存在差异，通常是参照当地最低工资的一定比例来确定的。劳动者应当知晓本地的具体规定，以此保证企业所发放的待岗生活费符合法定的要求。
远程办公与工时安排
具备条件的岗位，企业能够安排员工进行远程办公。如此情形下，劳动者于自己家中完成工作任务，则企业应当依正常标准给付工资，绝不可降低薪酬。
倘若企业因疫情致使的影响而对工时作出调整，像是把工作时间予以缩短这种情况，同样是需要跟员工展开协商。变更过后的工资能够依据实际工作的时间来进行折算，不过这折算后的工资是不可以低于当地所规定的最低工资标准的。
权益受损如何维权
要是劳动者身处隔离期间时其权益遭受侵害，比如说遭到平白无故地扣薪或者被辞退，那就能够去收集各类证据朝着劳动监察部门进行投诉。这些证据涵盖隔离通知，还有请假记录，以及工资条，另外还有沟通记录等。
受疫情影响，劳动争议仲裁时效或许会中止，条件允许后，劳动者应当及时主张权利。各地人社部门设置了咨询电话以及线上投诉渠道，以此为劳动者给予指导。
于疫情那段时期，你有没有碰到过跟此类似的隔离请假方面的问题呢？你所在的公司是以怎样的方式去处理它的呢？欢迎在评论区域分享你所经历的情况，要是认为这篇文章有一定帮助的话，请进行点赞给予支持标点。
