进入常态化阶段的当下疫情防控时期，组织部门怎样高效履行职责、发挥关键作用，成为保障社会秩序以及人民健康的核心议题要点所在，这种状况如此，则使得组织工作必然务必精准对接一线需求之时，把各项部署转化为一系列具体行动。
明确职责定位
新冠疫情期间，组织部门的第一要务是保障指挥体系能够高效地开展工作，这就使得各级干部的责任范畴必须清晰认定，防控任务随之可以分摊至具体的岗位和个人，举例来说，于社区范畴而言，网格长以及楼栋长的具体职责必须清晰明了，实现信息自下而上、自上而下传递的顺畅无阻。
于此同时，需构建起快速响应机制，一旦疫情有了苗头出现，组织系统就得能够立马迅速激活应急预案，去调配人员以及物资进行相关应对，众多地区的实践已经表明，预先制定完毕人员调度方案以及准备好后的后备力量名单，能够在关键时候节省下大量时间。
精准考察干部
抗击疫情的前沿阵地，是用来检验干部担当以及能力的主要场地之处。组织部门需要深入到社区当中，还有交通卡口那里，以及隔离点这类场所，实地察看干部的实际表现状况。着重考察他们处理解决具体问题的能力水平，像是协调物资配送工作，还有安抚群众情绪之类的情况，等等。
考察得出的结果，务必要同干部的选拔任用紧密地结合起来。对于那些处在危难时刻时能够挺身而出，并且表现得较为突出的干部，应当大胆进行提拔加以任用。相反地，针对那些履行职责不力，还推诿、塞责的人，要及时作出调整，甚至追究责任，进而形成鲜明的用人导向。
强化基层力量
基层属于防控的最终一道防线，那个组织部门要推动资源向下沉落，给社区工作进行者、而志愿者供应必要支持。这点包含防护物资保障、基本的技能培训以及适度的工作有关补贴，以此确保一线人员可以安全、安心去工作。
需善于施展基层党组织战斗堡垒之作用，借由设立党员先锋岗、组建临时党支部这般形式，把区域内党员予以组织起来，汇聚成联防联控之强大合力，诸多小区仰仗党员带头，切实达成了核酸筛查、生活保障等繁杂任务。
完善激励机制
长时间开展防控工作，极易致使人员萌生疲劳之感。组织部门务必要留意一线人员身心健康状况，切实去落实轮休调休这一制度，还要提供心理疏导方面的服务。针对家庭存在困难的那些工作人员而言，得去协调相关资源予以帮助扶持，从而解除他们内心的后顾之忧。
物质保障同样重要于精神激励，要及时表彰带头先进，借助内部通报以及媒体宣传等途径来讲述一线故事情节，合理的绩效奖金可以有效地带动或激发团队持续对抗时的积极主动心情。
推动培训赋能
疫情的发展形势始终处于不停变化当中，防控策略相应地也在持续不断地进行调整，组织部门应当牵头着手开展常态化的培训，而培训的内容当中有涵盖如今最新出台政策的解读部分，还有关于个人做好防护的技能方面，以及针对突发事件该如何进行处置等内容，培训所采用的形式并非固定单一，可以是灵活多变丰富多彩的样子，比如说线上的课程这种形式，又或者是模拟演练这类的形式等。
接受培训的对象不应当仅仅限定于专职的干部，而还应该朝着社区志愿者、物业人员等等范围广泛的群体去进行扩展。要保证所有参与到防控工作当中的人员都能够掌握住那必不可少的知识，从而提升整体的作战能力，以免因为其操作不符合规范而最终导致出现风险。
构建长效机制
，组织部门要对疫情防控期间之中的有益经验加以归纳总结，进而把这些经验稳固成成为制度规范，比如说，要让社区网格化管理以及在职党员前往社区报到等一系列举措变为常规化，以此来提高基层治理的坚韧程度以及工作效率。
另一方面而言，此时需要具备前瞻性地去规划人才储备事宜。着重于在进行每一日的日常工作期间，全力去发现以及精心地培养那些拥有公共卫生知识、应急管理相关知识以及相应工作能力的干部，构建起专业化的后备队伍体系，以此来充分蓄势作为去完善为应对未来极有可能会出现的突发公共事件之时所不可或缺和必备的人才准备。
若处于您所在的社区或者单位，您觉得当下疫情防控工作里，组织协调方面最急需强化的一个环节是啥，欢迎分享您的观察以及建议。
