疫情这段时期，工资发与不发，以及发的具体数额，直接关联你家饭桌上菜肴的数量，还有房贷能否按时进行偿还——这绝非是一件小事，人社部早就有明确的条文规定，然而在现实当中，企业与企业之间存在差异，最终你的工资条或许会和其他人的相差一大段距离。
疫情期间工资怎么算有法可依
春节延长假加班必须给补偿
2020 年 1月26日，国务院办公厅发布文件，将春节假期延长至2月2日，这三天并非法定节假日，而是特殊休息日。人社部意见明确指出，对于这期间因疫情防控未能休息的职工，企业应先安排补休；若补休无法安排，则必须依照200%支付加班工资。我知晓一位北京社区工作者，在2020年2月1日时仍在进行人员排查工作，随后其单位按照双倍工资为他补发了800多元。
隔离期间视同正常出勤
是不是因为确诊、疑似、密接而被隔离，或者是从高风险地区回来按照规定居家观察，在这段时间是不能上班的，工资却一分都不能少。上海浦东有一家外企员工于2022年被封控在家两个月，公司每个月都能够按时把1万2全额打到卡上面，财务还专门发邮件说明这是按照国家规定来执行的。如果隔离结束之后还要治病，那就进入医疗期，工资是按照当地最低工资标准的80%来发放的。
不同行业企业执行差距明显
制造业国企基本有保障
占据规模优势的大型国有企业以及遵循规范准则的外资企业，在很大程度上严格地去执行相关政策，我曾有过接触经历的广州的一家汽车零部件制造工厂，在2020年2月的时候其复工率仅仅只有六成，这家工厂做出决定对于那些没办法到岗上班的工人按照每天80元的标准发放生活补贴，对于居家开展工作的技术员全额支付薪资。在2022年深圳实施封城举措的期间之内，富士康针对龙华厂区处于隔离状态的员工按照正常工资的标准予以发放，其人事部门还特意建立了微信群，每天进行体温统计工作、解答有关薪酬方面的问题。
小店小厂只能量力而行
服装厂、小饭馆、装修连队这些场所全然是另外一种情形。杭州四季青服装交易市场在2020年春节过后停业了一个月，十几家摊位的女老板跟我说，她们给店员仅仅发放800至1500元的生活费用，有一家连锁品牌店铺直接让职工签订待岗协定，第一个月发放基础薪资1200元，从第二个月开始仅缴纳社会保险。老板自身也在亏损租金，确实没办法拿出足额工资。
在家办公工资不能随便扣
居家办公视为正常劳动
2022年上海疫情那阵子，好多互联网公司全员开启远程办公模式，产品经理、程序员以及客服都在家里开展工作，其工作量跟在办公室时没啥两样。像携程、得物这类公司明确宣称居家办公期间薪酬保持不变，绩效也依旧如常进行考核。然而呢，存在一些小公司妄图借此机会节省开支，比如说苏州的一家设计公司要求员工在家办公时每天打卡两次，可到了月底却只按照80%来发放工资，劳动监察大队接到投诉之后责令其补足了工资差额。
工作量减少可以协商调整
假设企业真正不存在那么多活儿需要去做，比如说像旅游公司、会展公司这类公司业务量出现大幅度的萎缩，进而安排员工进行轮休或者待岗，在这种情况下，第一个月必须要发放全额工资，而从第二个月开始就能够只发放生活费了。在2021年的时候，南京有一家旅行社给导游发送了待岗通知，在首月发放了3800元的全额工资，从次月开始便是依照最低工资的80%发放2280元，并且双方签订了书面协议，这样的情况是符合人社部所给出的协商处理原则的。
被单位欠薪要留证据敢维权
聊天记录和工资条是关键
倘若碰到老板口头上讲“这个月没上班便没工资”，可别只是一味地忍着。深圳龙华有一位身为电子厂工人的人，在2022年3月被实行了14天的隔离措施，到了月底的时候发现工资少了2000多元，他把隔离证明、社区开具的封控通知、微信上面跟主管请假的消息全都留存下来，前往劳动监察部门进行投诉，一周之后公司就把工资补发了。录音、截图、考勤记录，这些平常看起来不怎么起眼的东西在这个时候就是凭证。
举报投诉渠道一直开着
各个地方的人社部门所设置的劳动保障监察窗口，并非是对欠薪问题毫无管理办法，而且还能够畅通拨打12333这个便民热线开展有效服务。在2020年2月起始直至4月这段特定时期内，全国范围内的劳动监察机构针对疫情期间所产生的工资纠纷事宜进行了妥善处理，处理数量达到了2万多件。仅就北京朝阳区一地而言，便成功帮助环卫工以及保安等群体顺利要回了高达380多万的薪资款项。当下，诸多城市均已开设了线上投诉入口，比如在上海通过“一网通办”平台，只需轻点几下即可完成材料提交操作，无需专门前往窗口办理，十分便捷。
企业困难时员工和企业可以商量
轮岗轮休是常见办法
疫情对旅游业、航空业影响最为严重，2022年的时候，海南好些酒店安排员工轮流上班，这周你去上班、下周我去上班，没轮到上班的那几天发放70%的工资。广州一家航空公司的地勤人员讲，他们部门实施做一休二政策，基本工资依旧发放不过绩效奖金减半，虽说钱少了，好在没有人员失业。这样的调整需要召开职代会或者征求工会意见，不能仅由老板一人决定。
缓发工资要约定补发时间
就有一些企业，其现金流着实难以支撑下去，在2020年2月的时候 ，西贝餐饮的账面资金仅仅只够维持三个月的运营，随后与员工进行协商 ，延迟发放薪资，到了4月资金得以周转流动，便一分不少地将薪资给补上了。我曾采访过北京的一家处于初创阶段的科技公司，该公司老板与十来个员工逐个进行谈话，告知员工3月工资会延迟20天发放，并且每人会额外给予500元的补贴，结果大家都表示同意。倘若并非故意拖欠账款，能够将其中缘由清晰说明 ，确定好补发薪资的日期，员工一般情况下都是能够理解的。
疫情期间，你所在的那家公司发放工资的方式是怎样的，有没有存在让你感觉不合理之处？欢迎于评论区谈论一番，顺手点击一个赞，可以让更多人瞧见，说不定就能对一个正为工资而发愁的人起到帮助作用。
